01 – Clima

Sabemos que la descarbonización es una tarea de gran envergadura y, como empresa global, tenemos la responsabilidad de actuar con urgencia y concentración. DEPT® cuenta con la Certificación de Clima Neutral, lo que significa que medimos, compensamos y establecemos objetivos basados en la ciencia para reducir nuestra huella de carbono.
A través de nuestra Certificación de Clima Neutral, nos comprometemos a reducir nuestra huella de Alcance 1 y 2 en un 50% para 2030. Como parte de este compromiso, pretendemos que el 90% de nuestras oficinas funcionen con energías renovables (dando prioridad a las energías renovables de bajo impacto) para finales de 2025.
También nos esforzamos por reducir nuestras emisiones de Alcance 3, reduciendo año tras año las emisiones asociadas a los viajes de negocios, así como trabajando con nuestros proveedores para ayudarles a medir y reducir su huella de carbono.

02 – Trabajo impactante

Creemos que la mejor manera de influir en el mundo es a través del trabajo que hacemos con nuestrxs clientxs. En DEPT®, estamos comprometidxs a ayudar a nuestrxs clientxs a hacer cosas increíbles, no sólo para sus marcas, sino también para sus comunidades, la sociedad y el planeta, porque reconocemos la enorme oportunidad que tenemos de crear un impacto positivo en el mundo a través de nuestro trabajo.
Por eso nos hemos fijado el objetivo de obtener un mínimo del 15% de nuestros ingresos totales a finales de 2025 de trabajos con impacto, y estamos orgullosos del progreso constante que hemos hecho hacia ese objetivo, pasando del 8,6% en 2022 al 11% en 2023.

03 – Diversidad, Equidad e Inclusión

Tenemos la suerte de contar con más de 100 nacionalidades representadas en DEPT®, y estamos trabajando para construir una empresa que sea inclusiva y representativa de las comunidades a las que servimos.

Buscamos construir una organización más diversa, equitativa e inclusiva, centrándonos en:

• Recopilar, analizar y compartir datos fiables sobre la composición de nuestros equipos
• Garantizar que nuestros procedimientos y políticas globales sean equitativos para todxs lxs Depsters
• Dotar a nuestros equipos y líderes de las habilidades necesarias para liderar con la DEI en mente
• Fomentar una cultura de inclusión mediante la comunicación, los puntos de contacto culturales emblemáticos, en nuestras oficinas y a través de nuestros Grupos de Recursos para Empleados.

04 – Comunidad

Nos hemos comprometido a destinar el 1% de nuestros beneficios a apoyar a organizaciones con fines benéficos mediante trabajo pro bono y donaciones directas. Estamos orgullosos de que en 2023 se donara el 2,8% de los beneficios a organizaciones necesitadas, mientras que en 2022 se donó el 0,96% de los beneficios a causas que merecen la pena.
También nos dedicamos a celebrar cada año nuestro evento anual de voluntariado, DEPT® Cares. DEPT® Cares fue una iniciativa que comenzó como un único día de voluntariado y ahora se ha convertido en una ventana de un mes de duración para que los equipos locales organicen oportunidades de voluntariado en todo el mundo.